A desatenção contínua, o desleixo com as obrigações contratuais e negligências com tarefas fazem parte da desídia.
Motivo que move inúmeras demissões por justa causa.
A desídia é o trabalho feito com negligência, imprudência, má vontade, displicência, desleixo, indiferença.
A configuração da justa causa por desídia exige o comportamento reiterado do trabalhador, tendo repetidas faltas que deixem claro a sua omissão no exercício de suas atividades.
Para compor a justa causa deve ser evidenciado um comportamento repetido e habitual do empregado, pois negligências podem não ser tão graves, merecendo, assim, um exercício pedagógico do empregador, com gradação de penalidades, como alertas e advertências seja por excesso de faltas injustificadas, atrasos constantes do funcionário, ou pelo seu descuido nas tarefas desempenhadas.
Conhece outros motivos que ocasionam demissão?
