Atenção com a justa causa! Fique atento a desídia
Conheça agora motivos que ocasionam a demissão!
Contratos
O VAREJISTA SABE AGIR DE ACORDO COM AS LEIS TRABALHISTAS?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que as relações entre empregadores e empregados devem ser pautadas pela boa-fé e equilíbrio, para garantir as condições necessárias para o cumprimento das obrigações trabalhistas. Por isso é fundamental que as empresas, incluindo os varejistas, saibam operar de acordo com as leis trabalhistas brasileiras, a fim de …
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O PODER DO CONTRATO PARA SUA EMPRESA
O contrato é o pacto de um negocio jurídico, entre duas ou mais pessoas/empresas com o objetivo de estabelecer regras entre elas. Ele é elaborado para deixar ambas as partes cientes e respaldadas em seus direitos e obrigações. Para se protegerem juridicamente se faz necessário o desenvolvimento e a formulação de um contrato de trabalho …
UM CONTRATO BEM FEITO, PODE SALVAR A SUA ESCOLA!
Empresas contratadas para prestação de serviço em instituições de ensino, como administradoras, aplicativos, terceirizadoras de mão de obra, entre outras devem, sim, se adequar aos ditames da Lei Geral de Proteção de Dados. Havendo vazamento de dados, a instituição de ensino é responsável pela contratação, caso haja infração contratual. Por esse motivo a contratação deve …
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VAZOU! E AGORA? COMO LIDAR COM VAZAMENTO DE DADOS?
Como lidar com o vazamento de dados do seu negócio?
REDUÇÃO SALARIAL DURANTE A PANDEMIA
Essa tem sido uma dúvida muito comum entre os empresários após a reforma trabalhista de 2017. Em tempos de pandemia as dúvidas aumentaram e com isso escrevemos esse parecer com base em questionamentos recebidos diariamente por nossos parceiros .
TRABALHAR AOS DOMINGOS ESTÁ DE ACORDO COM A LEI?
Após a Reforma Trabalhista aprovada em 2017, diversas mudanças ocorreram e com elas ficaram algumas dúvidas para os empresários e para os funcionários. Principalmente no que diz respeito às aulas semanais, domingos e feriados.
ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS, É POSSÍVEL?
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as férias são concedidas por ato do empregador após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito (artigo 124 da CLT).
ATESTADO MÉDICO GARANTE PAGAMENTO INTEGRAL?
O atestado médico é um direito que ainda desperta dúvidas nos empresários e mesmo nos empregados. Diante dessas dúvidas muito comuns no meio empresarial, trouxemos um exemplo para sanar dúvidas comuns.