A demissão por justa causa está prevista na legislação trabalhista e permite que a empresa tome atitudes quando algum colaborador comete uma falta grave, porém é um processo delicado, e é nosso dever
alertar os colaboradores sobre o que não fazer! Por isso:
Conheça 5 atitudes que podem levar a uma demissão por justa causa:
a) ato de improbidade(condutas desonestas);
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação no ambiente de trabalho sem permissão;
d) desídia no desempenho das respectivas funções;
e) violação de segredo da empresa;
É importante frisar que nem toda falta grave gera essa penalidade, por isso é necessário ter clareza na ações que podem levar a tal penalidade.
Gestores precisam ficar atentos ao comportamento dos colaboradores. Lembrando que o diálogo é a primeira opção para resolver uma questão.
Em caso de dúvidas entre em contato! Nosso time esta ansioso para te ajudar!
